Pris en charge par votre OPCA, il favorise le maintien dans l’emploi des salariés en CDI par l’acquisition de nouvelles compétences au travers de formations qualifiantes.
Chaque parcours est personnalisé et défini avec l’employeur et le salarié.

Exemples de parcours à l’ESIGELEC :

• Électronique de Télécommunications et Hyperfréquences
• Initiation et Maintenance en Automatisme
• Expert en Automatisme
• Technicien de Maintenance des Systèmes Automatisés

L’élévation des compétences de vos salariés au sein d’un parcours adapté et individualisé
La prise en charge des frais pédagogiques et des salaires par votre OPCA
L’accompagnement dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Savoir appliquer des processus méthodologiques rigoureux
Savoir analyser et synthétiser des informations techniques
S'adapter aux nouvelles applications technologiques (équipements automatisés...)
Savoir interpréter des schémas, à partir de données techniques
Savoir appliquer les normes en vigueur

Délivrance d’un certificat de stage à l’issue du parcours
Diplôme, titre à finalité professionnelle, CQP par la VAE

La formation s’effectue en alternance à raison de 2 ou 3 jours par semaine
Les enseignements théoriques et pratiques se déroulent en centre de formation et/ou sur site

Chaque parcours est personnalisé et défini avec l’employeur et le/les salariés :

1. Audit des salariés : entretiens, tests d’évaluation, mises en situation
2. Création sur mesure de modules de formation
3. Accompagnement au montage de dossiers de financement
4. Action de formation
5. Accompagnement individuel : suivi, évaluation, validation des acquis
6. Bilan de formation